Stefna

Mannauðs-, öryggis- og heilsustefna Veitna

Veitur er eftirsóknarverður vinnustaður þar sem hæft og ánægt starfsfólk sinnir samfélagslega mikilvægum verkefnum í framsæknu og sveigjanlegu starfsumhverfi.

Við byggjum á árangursmiðaðri og fjölbreyttri liðsheild og saman berum við ábyrgð á að skapa menningu þar sem metnaðarfullt starfsfólk hefur burði til að mæta fjölbreyttum áskorunum og fær tækifæri til að vaxa.

Við tryggjum jafnrétti í inngildandi starfsumhverfi sem einkennist af virðingu og jöfnum tækifærum.

Við leggjum ríka áherslu á að vernda og efla velferð starfsfólks. Öll berum við ábyrgð á að koma auga á, meta og stýra hættum í vinnuumhverfinu. Ekkert verk svo mikilvægt eða áríðandi að hætta megi öryggi og heilsu fólks.

Mannauðs-, öryggis- og heilsustefna byggir á gildum og heildarstefnu Orkuveitunnar og er sett fram til samræmis við eigendastefnu Orkuveitunnar.

Lykiláherslur mannauðs-, öryggis- og heilsumála

* Jafnrétti, fjölbreytileiki og inngilding

* Heilsa, öryggi, vellíðan

* Þróun hæfni til framtíðar

* Árangursmiðuð liðsheild

Jafnrétti, fjölbreytileiki og inngilding

Við framkvæmum jafnrétti. Fjölbreytileikinn er styrkur okkar og saman byggjum við inngildandi starfsumhverfi þar sem öll eiga rétt á að tilheyra, vaxa, hafa rödd og njóta trausts.

* Einelti, áreitni eða ofbeldi er aldrei liðið og það er sameiginleg ábyrgð okkar allra að koma í veg fyrir slíkt

* Stjórnendur bera ábyrgð á því að framkvæma jafnrétti

* Við erum forystuafl fjölbreytileika og óhrædd við að ögra viðteknum hefðum

Heilsa, öryggi, vellíðan

Við eflum öryggi og heilsu með því að stýra áhættum, læra af atvikum, vera sýnileg á verkstað og bjóðum markvissan stuðning við heilsu og heilbrigði starfsfólks

* Við styðjum við vellíðan og heilbrigðan lífsstíl með góðri aðstöðu og forvörnum

* Við stýrum áhættum í hverju verki og sköpum öruggt vinnuumhverfi

* Við skráum atvik, greinum, lærum og notum niðurstöður til umbóta

* Við sýnum stuðning á verkstað, þar sem stjórnendur ræða við starfsfólk, hlusta á þeirra reynslu og hjálpa til við að finna lærdóm og lausnir

Þróun hæfni til framtíðar

Starfsfólk fær tækifæri til að vaxa, sýna frumkvæði og nýta hæfileika sína til að knýja áfram framþróun í starfseminni sem og samfélaginu öllu. Með framsýnni forystu og fjölbreyttum starfsþróunarleiðum sköpum við lærdómsmenningu til að takast á við áskoranir framtíðarinnar.

* Við kortleggjum hæfniþörf og tengjum við persónulegan vöxt, stefnu og framtíðaráskoranir

* Við hvetjum til ábyrgðar og frumkvæðis þegar kemur að lærdómi og vexti

* Við byggjum upp lærdómsumhverfi og grípum tækifæri til nýsköpunar

Árangursmiðuð liðsheild

Við vinnum sem ein liðsheild. Menningin okkar styður við fagmennsku, skilvirk vinnubrögð og sveigjanleika til að takast á við fjölbreytt viðfangsefni.

* Við treystum starfsfólki til að takast á við verkefni af ábyrgð og frumkvæði

* Við leggjum áherslu á opið samtal, uppbyggilega endurgjöf og sýnilegan árangur

* Við byggjum árangursmiðaða liðsheild á trausti, skýrum væntingum og samstilltu framlagi starfsfólks

* Við sköpum starfsfólki aðstæður til að samræma kröfur milli vinnu og annarra þátta lífsins

[Stefnan samþykkt á stjórnarfundi 21.5.2025]